Terminos y condiciones

El siguiente apartado de políticas y condiciones de uso establece la reglamentación en la utilización de los servicios que proporciona este sitio web denominado http://www.oportunick.mx (en adelante Oportunick). Lea cuidadosamente el contenido de esta página, en caso de no aceptar las políticas y condiciones aquí establecidas no utilice Oportunick®.
Términos.
Candidato: Es aquella persona que utiliza el servicio que ofrece Oportunick para búsqueda de empleo.
Empleador: Es aquella persona física, moral o entidad debidamente acreditada y registrada en las bases de datos de Oportunick®, que ofrece empleo a través de este sitio web.
Usuario: Candidato, Empleador o Tercero que utiliza las servicios de Oportunick®.
Generalidades:
1. Los usuarios que ingresen a Oportunick® por cualquier razón aceptan obligarse a las presentes políticas y condiciones de uso.
2. Al momento que los usuarios utilicen los servicios de Oportunick® aceptan obligadamente las políticas y condiciones de uso, y acuerdan utilizarlo bajo su propia responsabilidad y riesgo.
3. Oportunick® no asume ningún tipo de responsabilidad (personal, civil, jurídica, moral, laboral o política) por el contenido de la información que se registre en este sitio web por parte de los usuarios, así como de cualquier perjuicio ocasionado al usuario por el uso de la misma.
4. Oportunick® no es responsable sobre la exactitud, validez, veracidad, autenticidad, errores u omisiones de la información publicada por los usuarios así como de cualquier otra índole que pudiera ser imputable al uso de la información.
5. Oportunick® está diseñado para toda persona que busque empleo publicitado en internet, incluyendo personas físicas, morales o entidades debidamente identificadas y acreditadas quienes pueden ser empresas industriales, comerciales y/o de servicios, que publiciten sus ofertas de empleo por este medio electrónico.
6. Oportunick® se reserva el derecho de suspender el servicio a todo usuario que no cumpla con estas políticas y condiciones de uso.
7. El usuario acepta que utilizará Oportunick® con intenciones legítimas y para fines exclusivamente de promoción laboral, y quedará sujeto a los términos aplicables por ley si los fines o propósitos de uso difieren de los establecidos en este espacio.
8. Oportunick® no se responsabiliza de la información ni del contenido de los enlaces o sitios de internet a los que el usuario tiene acceso desde ésta misma página web y decida enlazarse a ellos, ni tampoco de las políticas de privacidad de cada uno de ellos.
9. Oportunick® no se responsabiliza de la interrupción en el servicio como consecuencia de causas ajenas a su voluntad como fallas eléctricas, daños en el hosting, daños en las redes de comunicación, en las bases de datos, virus informativos, errores de diseño y en general a los sistemas informativos. Estas irregularidades serán restablecidas a la brevedad posible sin perjuicio legal o de cualquier otra índole.
10. Oportunick® se reserva el derecho de eliminar o remover en cualquier momento y sin previo aviso, cualquier material o contenido publicado por los usuarios que no cumpla con las presentes políticas y condiciones de uso, así como para salvaguardar la imagen e integridad de este sitio web.
11. Oportunick® se reserva el derecho de modificar parcial o totalmente el contenido de las presentes políticas y condiciones de uso las veces que considere pertinente acorde a los requerimientos legales, por tal motivo se solicita al titular verificar periódicamente dichas adecuaciones. Si el usuario utiliza los servicios que ofrece Oportunick estará aceptando las nuevas disposiciones.
Reglas de uso para el candidato.
1. Los servicios que Oportunick proporciona al candidato no representan costo alguno.
2. Oportunick hace de su conocimiento que las consultas realizadas por parte de los candidatos son exclusivamente para uso personal y no para fines comerciales o de lucro, por tal motivo Oportunick no se responsabiliza de los daños o perjuicios causados como resultado del mal uso que el candidato le dé a la información obtenida.
3. Si el candidato identifica que alguna oferta de empleo publicada en Oportunick no cumple con las presentes políticas y condiciones de uso, podrá notificar vía correo electrónico a oportunick@hotmail.com acerca de las anomalías o irregularidades presentadas para su correcta atención, especificando los datos de la oferta de empleo en cuestión.
4. Oportunick no se responsabiliza de los conflictos (personal, laboral, moral, civil, jurídico, político) o de cualquier otra índole que deriven de la utilización de los servicios de Oportunick entre los usuarios.
5. Oportunick no se responsabiliza del contenido, información o materiales que el candidato registre en este sitio web y que atente o resulte ofensivo, obsceno, agresivo, acosador, dañino, abusivo, difamatorio, engañoso, falso, ficticio o de contenido sexual contra cualquier persona o entidad. Por lo que el responsable reparará el daño ocasionado designándolo a la autoridad correspondiente para que se actúe de acuerdo a derecho.
6. Oportunick ha implementado las medidas de seguridad a su alcance con el propósito de evitar que usuarios ocasionen alteraciones en la información contenida, manipulándola a conveniencia, sin embargo debe comprender que dichas medidas pudieran ser vulnerables y no son infalibles, de esta forma, Oportunick no asume ningún tipo de responsabilidad (personal, civil, jurídica, moral, laboral o política) de conflictos derivados de estas anomalías si en su caso llegaran a suceder.
7. Queda absolutamente prohibido la utilización de contenidos, logotipos, marcas comerciales o cualquier elemento protegido por derechos de autor, propiedad intelectual o industrial sin la autorización en forma escrita, explícita y tácita para su uso.
8. El candidato no podrá suplantar o representar la identidad e imagen de otra persona física, moral o entidad bajo ninguna circunstancia.
9. El candidato no podrá en ningún momento registrar, redactar o publicar contenidos publicitarios explícitos o implícitos.
10. Oportunick® no estipula ni garantiza la contratación de los candidatos a las ofertas de empleo publicadas, tampoco condiciona ni influye sobre las decisiones de los mismos.
Reglas de uso para el empleador
1. Los servicios son exclusivamente para la publicación de las ofertas de empleo por parte del empleador.
2. Oportunick deberá asegurarse de la autenticidad legal e identidad del empleador, por ello es necesario que sea proporcionado voluntariamente datos de contacto y laborales de la persona física, moral o entidad, y en un período no mayor a 24 horas Oportunick® autentificará su legalidad y será notificado.
3. Una vez que Oportunick® haya realizado la autenticación correspondiente del empleador, se publicarán las ofertas de empleo previamente solicitadas.
4. Oportunick® podrá administrar las publicaciones del empleador desde una base de datos, en la cual podrá detallar en forma explícita el contenido de sus ofertas de empleo, asignándose en forma sistemática un folio de identificación y control para cada una.
5. Cada oferta de empleo publicada por el empleador permanecerá registrada en las bases de datos de Oportunick® contando con una vigencia determinada, una vez que dicha vigencia expire la oferta de empleo permanecerá desactivada. Si el empleador requiere publicar nuevamente la misma oferta de empleo le será asignado un nuevo folio de publicación y vigencia respectiva.
6. Oportunick® no asume responsabilidad (personal, civil, jurídica, moral, laboral o política) alguna sobre la exactitud, validez, veracidad, autenticidad, errores u omisiones de la información que el empleador publique en sus ofertas de empleo.
7. Oportunick® no se responsabiliza ni ofrece garantía alguna en ningún momento sobre la posibilidad que el empleador encuentre candidato(s) que satisfaga la demanda de la(s) oferta(s) de empleo publicada(s).
8. Oportunick® no se responsabiliza de los conflictos de cualquier índole (personal, laboral, moral, civil, jurídico, político) derivados de la utilización de los servicios de Oportunick entre los usuarios.
9. Oportunick® no se responsabiliza del contenido, información o materiales que el usuario registre en este sitio web y que atente o resulte ofensivo, obsceno, agresivo, acosador, dañino, abusivo, difamatorio, engañoso, falso, ficticio o de contenido sexual para cualquier persona física, moral o entidad. Por lo que el responsable reparará el daño ocasionado designándolo a la autoridad correspondiente para que se actúe de acuerdo a derecho.
10. Oportunick® ha implementado las medidas de seguridad a su alcance con el propósito de evitar que usuarios ocasionen alteraciones en la información contenida manipulándola a conveniencia, sin embargo, debe comprender que dichas medidas pudieran ser vulnerables y no son infalibles, de esta forma, Oportunick no asume ningún tipo responsabilidad (personal, civil, jurídica, moral, laboral o política) de los conflictos derivados de este tipo de anomalías si en su caso llegaran a suceder.
11. Queda absolutamente prohibido la utilización de contenidos, logotipos, marcas comerciales o cualquier elemento protegido por derechos de autor, propiedad intelectual o industrial, sin la autorización en forma escrita, explícita y tácita para su uso.
12. El empleador no podrá suplantar o representar la identidad e imagen de otra persona física, moral o entidad bajo ninguna circunstancia.
13. Las ofertas de empleo que el empleador publique deberán proporcionar información clara y concisa, cuyo contenido se avocará al requerido por Oportunick. Con ello, el empleador otorga su anuencia y consentimiento en proporcionar sus datos de identificación y contacto a los posibles candidatos.
14. El empleador no podrá bajo ninguna circunstancia, registrar, redactar o publicar contenidos publicitarios explícitos ni implícitos.
15. El contenido de las ofertas de empleo publicadas por el empleador deberá ajustarse a las siguientes consideraciones: a) No se publicarán ofertas de empleo para trabajos en casa-habitación ni de servicios personales. b) Las ofertas de empleo deberán garantizar el pago de salario mínimo diario. c) No se publicarán ofertas de empleo en las cuales al candidato o postulante se le soliciten cuotas económicas, inversiones o cualquier tipo de capacitación no pagada. d) Las ofertas de empleo deberán estar dirigidas a personas mayores de edad (18 años en adelante) e) No se publicarán ofertas de empleo para actividades de cambaceo ni trabajos por comisión. f) No se publicarán ofertas de empleo de tipo pirámide, negocios multinivel ni oportunidades de negocio.
16. Oportunick® no se responsabiliza de los daños causados intencionalmente por el uso de software o archivos dañinos (virus electrónicos, sobrecarga de archivos, etc.) enviados por los usuarios.
17. El empleador no podrá publicar ofertas de empleo en las cuales solicite información considerada como “sensible” mencionada en el aviso de privacidad, Oportunick® se reserva el derecho de suspender el servicio de publicación en cualquier momento y sin previo aviso, y no se responsabiliza del daño personal, laboral, moral, civil, jurídico o político que derive de ello.
18. El empleador no deberá mostrar, exhibir o presentar la imagen de personas en ninguna circunstancia.
19. Oportunick® manifiesta la posibilidad que la información publicada en este sitio web pudiera ser consultada, descargada y almacenada fuera de la República Mexicana, y manipulada por terceros a través de internet, por tal motivo Oportunick® no se responsabiliza de los daños causados ante la jurisdicción aplicable en otros países.
Fecha de última actualización: 07 de Mayo de 2015
Oportunick, Ponciano Arriaga #300 Col. Eva Samano de López Mateos Toluca, Estado de México, Correo electrónico: oportunick@hotmail.com